HR Investigation Officer (Détective privé)

Le bureau Investigation effectue des contrôles et des enquêtes internes afin de déceler, prévenir ou mettre un terme aux infractions à la réglementation HR en vigueur. Ces contrôles portent généralement sur la présence (enregistrements des temps de travail) et sur certains éléments de rémunération (octroi d’indemnités et d’allocations), mais également sur les agissements contraires aux activités de l’entreprise tels que le vol, la fraude, la corruption, la diffamation et autres pratiques frauduleuses.

Les HR Investigation officer effectuent également des contrôles collectifs préventifs de détection de consommation d’alcool sur les membres du personnel faisant partie des Chemins de fer belges. 

Vos activités principales :

  • Répondre aux demandes d’enquêtes et veiller à ce qu'elles soient traitées avec le plus de discrétion et la plus grande efficacité possible ainsi qu’en garantir le suivi 
  • Recueillir, analyser et vérifier des informations 
  • Réaliser des interviews pour les besoins d’une enquête 
  • Rédiger des rapports d’enquête à destination des entités concernées 
  • Collaborer étroitement avec les services HR des différentes entités des Chemins de fer belges ainsi que le Compliance & Investigation office de la SNCB et le Compliance office d’Infrabel
  • Planifier, préparer et organiser des contrôles: respiratoires d’haleine 
  • Communiquer les résultats des contrôles, informer les autorités compétentes, gérer le classement et établir des statistiques 
  • Participer à des réunions et en faire rapport
  • Être attentif à la publication d’avis et de circulaires H-HR et tenir compte des modifications apportées aux dispositions réglementaires

Jobnews 38019 H HR 2020

Cette sélection est ouverte à la fois aux candidats internes et externes à notre entreprise :

  • Les candidats externes doivent être en possession de la carte d’identification de détective privé. Si vous êtes en possession d’un diplôme de master, vous vous engagez à suivre la formation de détective privé
  • Les candidats internes doivent disposer au minimum d’un grade de rang 4+ et s’engager à suivre la formation de détective privé

Grade de référence : chef de bureau ou conseiller

Vos compétences techniques :

  • Être capable de fonctionner tant en en équipe que de manière autonome 
  • Posséder de bonnes compétences rédactionnelles et orales 
  • Utiliser efficacement les applications MS Office
  • Avoir de bonnes compétences organisationnelles, créer un classement, tenir des registres, etc. ;
  • Disposer d’une connaissance opérationnelle du néerlandais
  • Posséder un permis de conduire B

Vos compétences comportementales :

  • Être orienté client
  • Agir dans l’intérêt de l’entreprise
  • Faire face au changement
  • Communiquer aisément tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Analyser les problèmes
  • Planifier et organiser
  • Prendre des initiatives
  • Formuler un jugement
  • Respecter le règlement et les procédures
  • Être résistant au stress
  • Être intègre
  • Fixer des priorités

HR Rail souhaite que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Seuls le talents et l’enthousiasme comptent, et non le genre, l’âge , les origines ou les situations de  handicap.

  • Un contrat à durée indéterminée
  • Un package salarial attractif avec de nombreux avantages extra-légaux. La possibilité de voyager gratuitement sur tout le réseau belge
  • Une fonction attrayante avec de réelles responsabilités et la capacité d’évoluer dans un environnement stable 
  • Un environnement de travail agréable et varié
  • Un équilibre vie privée-vie professionnelle et des horaires de travail variés
  • Formations et possibilités d’évolution

En raison du Coronavirus et des mesures prises en vigueur, il n'est actuellement pas possible de planifier des entretiens physiques. Après analyse de votre candidature, nous prendrons contact avec vous afin d’évaluer les options possibles pour faire connaissance.

  1. Inscrivez-vous via notre site www.lescheminsdeferengagent.be
  2. Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation vous correspondez au profil recherché, vous serez amené à passer un case study éliminatoire.
  3. En cas de réussite, vous serez invité à un entretien destiné à évaluer votre motivation, vos connaissances et compétences. Il vous sera également demandé de remplir un questionnaire de personnalité (non-éliminatoire) en ligne chez vous au préalable.
  4. Si vous êtes retenu pour le poste ; vous remettez une série de documents : diplôme, extrait de casier judiciaire,… 
  5. Prêt(e) pour votre première journée de travail!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

HR Rail se réserve cependant le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

HR Rail est une S.A. de droit public et l’employeur juridique du personnel des Chemins de fer belges où la majorité travaille pour la SNCB et Infrabel. HR Rail est responsable de tous les processus HR, de la sélection jusqu’à la fin de la carrière. Recrutement, carrière, rémunération, bien-être, formations et avantages sociaux sont les principaux domaines dans lesquels HR Rail intervient pour l’ensemble du personnel des Chemins de fer.

L’équipe Investigation dont vous faites partie relève de la division « Legal support ». Pour celle-ci, nous recherchons un collègue motivé qui communique aisément, possède un talent organisationnel, capable de  travailler de manière autonome et en équipe, de manière discrète et avec le professionnalisme nécessaire.

Votre siège de travail se trouve à Bruxelles.

Envie de participer à la construction du train de demain? La mission de HR Rail est de trouver le bon collaborateur pour le bon job aux chemins de fer.HR Rail est l'employeur juridique du personnel des Chemins de fer et soutient la politique du personnel grâce à une expertise bâtie au fil des années.

Plus d'info

Questions ?

Anne Gervasi
Sur la procédure de sélection

Anne Gervasi

+3225253426
anne.gervasi@hr-rail.be
Nathalie Ledent
Sur le contenu du job

Nathalie Ledent

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nathalie.ledent@hr-rail.be

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