Devenez Junior Employer Branding au sein de HR Rail

  • Vous soutenez l’employer branding grâce à un éventail de canaux de recrutement mis à votre disposition.
  • Vous contribuez à rendre attrayant et à actualiser de manière permanente le contenu de notre site www.sncb.be/jobs et de nos médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, twitter, Snapchat).
  • Vous soutenez l’équipe au quotidien avec la rédaction d’annonces, traductions du néerlandais au français, suivi administratif de notre « referral program » etc.
  • Vous présentez de nouvelles méthodes de recrutement grâce aux médias sociaux.
  • Vous vous spécialisez dans l’analyse des résultats de campagnes online via Google Analytics et nos propres systèmes de reporting.
  • Pour aborder le marché du travail de manière plus proactive, vous élaborez une politique de sourcing pour nos métiers phares tels que conducteur de train, accompagnateur de train et technicien en exploitant des bases de données, jobboards et des réseaux sociaux tels que Linkedln.
  • Vous participez à de nombreux salons de l'emploi et à des visites d'atelier d’écoles pour y présenter avec enthousiasme notre entreprise comme un employeur potentiel.
  • Vous établissez des relations avec des écoles et toute organisation active sur le marché de l’emploi.
  • Vous prenez en charge l’organisation des évènements d’employer branding (Electromecanix ...)
  • Vous suivez de près l’évolution du marché du travail et vous utilisez ces informations dans votre travail quotidien.

691 H-HR 2019

  • Vous disposez d’un Master.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, vous devez être en possession d’une attestation d’équivalence délivrée par la fédération Wallonie-Bruxelles.

Compétences techniques                                        

  • Vous avez de l’intérêt pour le recrutement et la communication.
  • Vous êtes francophone et disposez d’une très bonne connaissance en néerlandais.
  • Vous maîtrisez toutes les applications MS Office et les réseaux sociaux.
  • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles.
  • Vous possédez un permis B et vous êtes disposé à vous déplacer en voiture du bureau vers les salons de l’emploi (GPS mis à disposition).         

Atouts                                                           

  • Une première expérience professionnelle est un plus mais pas un must.
  • Vous considérez le recrutement comme une activité au service du client interne à l’entreprise. Vous êtes foncièrement orienté candidats et vous établissez facilement des contacts internes et externes.
  • La connaissance de l’anglais.

Compétences comportementales     

  • Vous êtes proactif et osez prendre des initiatives.
  • Vous avez un esprit analytique ce qui vous permet de donner des conseils pertinents.
  • Vous êtes flexible, les salons de l’emploi et les événements se déroulant parfois en dehors des heures de bureau et parfois le samedi.
  • Vous aidez l’équipe à atteindre les objectifs mais vous savez également travailler de manière indépendante sur des projets qui vous sont confiés.
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • La possibilité d’acquérir une première expérience dans un environnement changeant et passionnant.
  • Un travail tout près de la gare de Bruxelles-Midi.
  • Travailler et collaborer avec une équipe dynamique.
  • 1 jour de télétravail par semaine.
  • Un libre parcours en train en Belgique.
  • Un salaire attractif avec des plusieurs avantages extra-légaux (chèques repas, un laptop et un smartphone).

Et surtout : un job varié et avec beaucoup de défis.

  1. Postulez via notre site internet : http://www.lescheminsdefengagent.be/ Nous clôturons l’offre dès que nous avons reçu suffisamment de candidatures correspondant au profil recherché.
  2. Nous analysons votre CV et votre lettre de motivation.
  3. Si vous convenez au profil recherché, vous passerez une interview en ligne (via Cammio) qui nous permettra de mieux vous connaître.  
  4. Si vous êtes suffisamment convaincant, vous serez invité à passer un case study qui nous permettra d’évaluer vos connaissances rédactionnelles et votre esprit critique.
  5. Un entretien oral avec les différents membres de l’équipe.
  6. Documents administratifs : extrait de casier judiciaire ainsi qu’une copie de votre diplôme.
  7. Prêt pour votre premier jour de travail !

HR Rail est l’employeur juridique du personnel des Chemins de fer.  Nous travaillons en majorité pour la SNCB et Infrabel. HR Rail collabore avec ces entreprises en leur offrant un service HR moderne dans le domaine du recrutement et de la sélection, la mobilité interne, la carrière, la gestion du personnel, la gestion des salaires et des avantages sociaux. 

Chaque année, quelque 2000 personnes sont recrutées pour les Chemins de fer dans son ensemble afin de remplacer les nombreux départs à la retraite. Une partie importante de ces profils s'inscrit dans les métiers en pénurie tels que les conducteurs de train, accompagnateurs de train, techniciens et ingénieurs. Pour pouvoir faire face à un marché du travail de plus en plus étriqué, nous recherchons un(e) Junior en employer branding qui peut soutenir une équipe de 3 personnes qui travaille en étroite collaboration avec le service de communication.

Envie de participer à la construction du train de demain? La mission de HR Rail est de trouver le bon collaborateur pour le bon job aux chemins de fer.HR Rail est l'employeur juridique du personnel des Chemins de fer et soutient la politique du personnel grâce à une expertise bâtie au fil des années.

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