Compétences techniques :

• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en même temps ;
• Vous maîtrisez les principes de la maintenance technique des assets mobiles ;

Compétences comportementales :

• Vous êtes capable de convaincre, coacher et motiver;
• Vous savez gérer des projets d’amélioration ;
• Vous êtes doté d'un esprit analytique et êtes orienté solutions;

• Un CDI avec des possibilités d'évolution
• Un salaire attrayant complété par des primes de productivité, des chèques-repas, le remboursement des frais et des avantages supplémentaires tels qu'une assurance hospitalisation et une assurance de groupe attrayante. Enfin, un plan de cafétéria dans lequel vous pouvez faire des choix personnels.
• Une formation continue. Vous n'apprenez pas cette matière sur les bancs de l'école, c'est pourquoi nous investissons beaucoup dans votre formation.
• Un libre parcours en train valable dans le Benelux
• Des avantages pour toute la famille : voyages en train gratuits ou à prix réduit, colonies de vacances pour enfants à prix réduit, allocation de naissance, assurance maladie et hospitalisation, ...

Pour les collaborateur des chemins de fer belges :

•  En tant que statutaire, vous serez rémunéré selon le(s) grade(s) de référence indiqués
• En tant que contractuel, vous serez rémunéré selon le Reward Plan - classe 6

1. Postulez en ligne et ajoutez votre CV et lettre de motivation via le lien prévu.
2. Si vous correspondez au profil, vous serez invité à une journée de sélection consistant à des tests d'aptitudes (non- éliminatoires) et à un entretien(vidéo). Il vous sera également demandé de remplir un questionnaire de personnalité (par mail). Lors de l'entretien, le jury examinera vos motivations, connaissances er vos compétences (comportementales et techniques).

La direction se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la job description

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

La SNCB joue un rôle fondamental en Belgique dans le domaine de la mobilité durable.

Notre ambition est de devenir à court terme le choix évident pour nos clients en termes de mobilité.

Pour atteindre cet objectif, nous leur accordons une place centrale dans tous nos processus. Par ailleurs, nous voulons que la diversité sociale se reflète à travers nos collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre genre, votre âge , vos origines ou votre handicap.

Un réel changement culturel s’opère au sein de notre entreprise. Professionnalisme, respect, oser entreprendre et collaborer sont à présent nos 4 valeurs clé qui définissent chacune de nos actions. Ces valeurs constituent l’ADN des collaborateurs de la SNCB et combinent expertise, modernité et changement.

Stimulé(e) par ce défi ? Nous recherchons un ‘Project Manager Industrialization’ pour renforcer notre équipe ‘Industrial Engineering & Continous Improvement’ (B-TC.1) de la direction Technics.

Cette direction est en charge de l’achat, de la modernisation et de l'entretien du matériel roulant. Elle a pour mission de mettre à disposition des clients un matériel roulant sûr, fiable, confortable et adapté aux besoins opérationnels et commerciaux, en quantité suffisante de manière à leur offrir un service de qualité.

Le rôle de B TC.1 "amélioration continue" est de soutenir les ateliers pour améliorer leur efficacité opérationnelle et leurs processus ainsi que de mettre en œuvre les meilleures pratiques. Le management des ateliers compte sur vos analyses et évaluations fondamentales pour les encadrer et les guider dans le cadre des processus d'amélioration.

Il s'agit d'une opportunité unique de participer activement au renouveau de la SNCB.

Le siège de travail est situé à Bruxelles (Porte de Hal), à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.