Senior Expert Corporate Well-Being

Dans votre fonction, vous intervenez en tant qu’expert, coordinateur et facilitation lors du développement, de l’optimisation et de l’intégration des différents principes de bien-être dans une politique de bien-être intégrée, et vous êtes également responsable du soutien nécessaire aux différents acteurs du bien-être qui interviennent de manière proactive, active et réactive. En outre, vous pouvez initier, développer, réaliser et suivre des projets transversaux en toute autonomie. Pour ce faire, vous travaillerez de manière scientifiquement fondée.

Vous êtes dès lors responsable :

  • de la délivrance d’avis en matière de fixation de principes de bien-être importants dans le cycle HR complet pour garantir le bien-être tout au long de la carrière (importance d’un ‘person-organisation fit’, miser sur le fait d’attirer et de développer des compétences ‘agiles’ et un esprit de croissance, leadership axé sur le bien-être,...)
  • de l’optimisation, sur la base d’une concertation transversale, des processus de bien-être déjà existants et du développement de nouveaux processus le cas échéant (notamment par l’analyse des interventions psychosociales collectives et individuelles, la politique d'absentéisme, les trajets de réintégration des travailleurs en incapacité de travail, la politique en matière d’alcool et de drogues,...) ;
  • du monitoring du bien-être au sein de l’entreprise au moyen d’un indice de bien-être à développer composé de plusieurs paramètres de santé et de bien-être qui, d’une part, peuvent être générés en interne (données d’absentéisme, pathologies sous-jacentes, turn-over,...) et qui, d’autre part, doivent être complétés avec des données de prévalence fournies par le service externe pour la prévention et la protection au travail ;
  • du développement sur mesure d’une toolbox aux canaux d’assistance internes et externes pour le collaborateur et la ligne hiérarchique concernant plusieurs problématiques du bien- être (événements potentiellement traumatisants, stress et burn-out, incapacité de travail due à une maladie et/ou un accident privé,...) et ce, au niveau préventif, actif et réactif ;
  • du développement et de l’implémentation d’une politique en matière de santé (santé physique et mentale) en complément de la surveillance légale de la santé en misant sur les initiatives pour améliorer la vitalité et la résilience mentale des collaborateurs ;
  • du développement de nouvelles procédures et de nouveaux outils pour maîtriser le facteur humain en cas de risques d’exploitation ;
  • de jouer un rôle facilitant, en soutien des HR BP, lors de l’implémentation d’une politique de bien-être intégrée au sein de l’entreprise/de la direction ;
  • en tant que business partner en matière de bien-être au travail, de vous charger des avis de première ligne et de l’assistance aux HR BP, à la ligne hiérarchique et aux autres acteurs du bien-être.

Jobnews 38325  HR 2020

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master, de préférence en psychologie, option psychologie du travail et des organisations. 
  • Vous comptez au moins 10 ans d’expérience dans le domaine plus large du bien-être et des ressources humaines.
  • La possession du diplôme de conseiller en prévention aspects psychosociaux du travail (cf. loi et code sur le bien-être au travail) est un atout.
  • Vous êtes passionné par la santé et le bien-être au travail.
  • Vous possédez une bonne connaissance fonctionnelle orale et écrite du français et du néerlandais, et disposez d'excellentes aptitudes rédactionnelles.
  • Étant donné que les notions en la matière sont spécifiques et en constante évolution, vous êtes censé suivre un recyclage.
  • Vous faites preuve de souplesse face à la nouveauté et au changement.
  • Vous adoptez un point de vue solide sur la base de faits, d’hypothèses et/ou de liens qui ne sont pas toujours évidents.
  • Vous êtes capable de défendre un point de vue ou une proposition en connaissance de cause et/ou avec des contre-arguments logiques.
  • Vous communiquez aisément et accordez de l'attention au destinataire du message.
  • Vous cherchez la meilleure façon d'atteindre les objectifs fixés et adaptez éventuellement les moyens.
  • Vous structurez et organisez un ensemble de tâches impliquant également d'autres personnes.
  • Vous faites preuve d’une grande flexibilité dans des circonstances exceptionnelles.
  • Vous êtes un véritable réseauteur et possédez de bonnes connaissances pratiques de MS Office / 365 (Excel, Word, ...).
  • Vous êtes avide d’apprendre et êtes prêt à partager vos connaissances.
  • Un emploi riche en défis dans une équipe dynamique au sein d’un environnement ferroviaire en pleine évolution.
  • Un emploi à responsabilité et propice à la prise d'initiatives.
  • Un emploi offrant des perspectives de carrière.
  • Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages complémentaires.
  • En fonction du nombre de candidats, il pourra être procédé à une présélection sur la base d’un screening du CV et de la lettre de motivation.
  • Si vous êtes retenu pour la phase suivante, vous serez convoqué à un entretien de sélection (par vidéo) destiné à évaluer votre motivation et votre intérêt pour la fonction et pour l'entreprise, ainsi que vos connaissances et les compétences requises par la fonction. Cet entretien peut être précédé de tests d’aptitude (non éliminatoires) et d’une évaluation psycho-professionnelle.
  • Cette procédure peut éventuellement être interrompue ou adaptée pour des raisons fondées.

Cette fonction vous intéresse ? Inscrivez-vous via notre site internet www.sncb.be/jobs

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

Outre le développement d’une politique de sécurité coordonnée, le service « Safety & Well-being » se charge de l’optimisation et du développement d’une politique de santé et de bien-être intégrée au sein de l’entreprise. En misant sur le bien-être et, par conséquent, l’employabilité durable du capital le plus précieux de l’entreprise, nous serons en mesure de faire face aux objectifs de l'entreprise et aux défis imminents propres à un marché libéralisé, dont le maintien et l’utilisation durable des talents. En tant qu’expert corporate well-being, vous jouez un rôle clé dans le développement et l’implémentation d'une politique de santé et de bien-être intégrée et la gestion des risques psychosociaux et pour la santé par excellence. Vous travaillez de manière très transversale et entretenez des contacts étroits avec les stakeholders internes et externes. Vous faites rapport au manager corporate well-being, qui fait à son tour rapport au chef du service Safety & Well-being.

La SNCB est l’exploitant ferroviaire le plus important de Belgique. Elle fait circuler des trains de voyageurs, entretient et renouvelle le matériel roulant et est responsable des infrastructures de gare. 

Plus d'info

Questions ?

Nathalie  Pécriaux
Sur le contenu du job

Nathalie Pécriaux

+32479410332
nathalie.pecriaux@b-rail.be
Joke Quatacker
Sur le contenu du job

Joke Quatacker

-
joke.quatacker@belgiantrain.be

Préparez-vous au mieux

Téléchargez le profil (163,9 kB)