Business Analyst SAP HR

En tant que Business Analyst SAP HR, vous êtes responsable de la digitalisation et de l’automatisation des processus administratifs HR au sein d’Infrabel.

Votre paquet de tâches est le suivant :

  • Vous êtes responsable de l’exécution de bout en bout des projets qui vous sont confiés.
  • Vous participez à l'analyse des besoins : suivi des ateliers avec le client final, réalisation d'analyses fonctionnelles, description des processus, validation de l'analyse finale des besoins et du champ d'application.
  • Vous êtes responsable des tests d'acceptation des utilisateurs : c'est-à-dire élaboration des scénarios de test, test par vous-même, organisation de sessions de test avec des utilisateurs clés, suivi des résultats des sessions de test (retest), …
  • Vous êtes responsable de la documentation du nouveau développement (manuels, traçabilité du développement).
  • Si nécessaire, vous formez les utilisateurs finaux à l’utilisation de la nouvelle application.
  • Pour le « go live » du nouveau développement, vous transmettez toutes les connaissances et la documentation à l’équipe de support, qui se chargera du support ultérieur aux utilisateurs finaux.
  • En collaboration avec l'équipe de support, vous préparez la communication à l’intention des futurs utilisateurs finaux.
  • Pendant la période d'hypercare, vous vous assurez que toutes les questions des utilisateurs finaux reçoivent une réponse. Ainsi, vous pouvez envoyer rapidement les éventuels bugs au démarrage aux développeurs ICT via un outil de ticketing...

Jobnews 38371 H-HR/2020

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de master.
  • Vous avez de préférence au moins 5 ans d'expérience professionnelle et vous avez une première expérience réussie en tant que Business Analyst dans un environnement RH.

Compétences techniques

  • Vous avez de l’expérience en gestion de projets.
  • Vous avez de l’expérience avec SAP HR, SAP SuccessFactors ou SAP Fiori.
  • Vous avez un fort esprit d’analyse.
  • Vous êtes attentifs aux besoins, questions et plaintes des clients et stakeholders et y répondez de manière adaptée.
  • Vous êtes capable de partager vos connaissances d’une manière adaptée à votre public cible et êtes disposé à le faire.
  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome et prenez les initiatives nécessaires.
  • Vous travaillez facilement en équipe, et n’avez pas peur d’être impliqué dans des équipes de projet qui peuvent changer au fil du temps.
  • Vous avez un sens aigu de la communication, tant orale qu’écrite.
  • Vous avez une bonne connaissance des applications courantes de MS Office (PowerPoint, Word) et une connaissance avancée d’Excel.

Connaissances linguistiques

  • Vous êtes francophone ou néerlandophone. Vous avez de préférence une bonne connaissance opérationnelle de l'autre langue nationale, ou vous êtes prêt à l’améliorer.

Infrabel souhaite que la diversité sociale se reflète dans ses employés. Tout dépend de vos talents et de votre enthousiasme, pas de votre sexe, âge, origine ou handicap.

  • Une fonction passionnante et variée
  • Au sein d’une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable pour la société
  • De nombreuses possibilités de formation et de progression : vous êtes l’entrepreneur de votre propre carrière
  • Une grande flexibilité, de sorte à pouvoir définir vous-même votre équilibre travail - vie-privée
  • Un package salarial attractif avec plusieurs avantages complémentaires
  • La gratuité du transport en train en Belgique

En raison du Coronavirus et des mesures prises en vigueur, il n'est actuellement pas possible de planifier des entretiens physiques. Après analyse de votre candidature, nous prendrons contact avec vous afin d’évaluer les options possibles pour faire connaissance.

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Vous avez un handicap et des adaptations raisonnables pourraient vous permettre de prendre part à la procédure de sélection sans difficultés ? Faites-le nous savoir !

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à la mise en place d’un réseau ferroviaire fiable et moderne, pour accompagner le développement des besoins de mobilité de notre société et contribuer à une société durable. Infrabel a différents sièges de travail partout en Belgique. Nous essayons de tenir compte de votre domicile et des fonctions disponibles.

Au sein du service Human Resources, vous travaillerez dans la division HR Operations. Cette division se compose de 8 bureaux locaux du personnel chargés de l’administration du personnel, et de la HR Master Data Cell.

L'équipe de la HR Master Data Cell est responsable de la mise en œuvre et de la maintenance des systèmes d'information RH, du soutien des bureaux locaux du personnel dans l'utilisation de SAP HR, de la gestion des projets en vue de la simplification administrative, de l'automatisation et de la numérisation, et également de l'établissement de rapports et d'analyses RH.

Pour cela, la HR Master Data Cell peut compter sur l’implication des 9 membres de son équipe, qui travaillent tous au siège principal d’Infrabel à Bruxelles, près de la gare de Bruxelles-Midi

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique : voies, aiguillages, ponts, tunnels, passages à niveau et signaux. Nous coordonnons aussi tous les trains qui circulent sur notre réseau, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Nous transportons ainsi plus de 600.000 voyageurs par jour et 50 millions de tonnes de marchandises par an en toute sécurité jusqu’à leur destination. 

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Lander Decorte
Sur le contenu du job

Lander Decorte

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lander.decorte@infrabel.be
Karolien Hendrickx
Sur la procédure de sélection

Karolien Hendrickx

+3224325171
karolien.hendrickx@infrabel.be

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