Devenez HR Sourcing & Planning Lead au sein de la SNCB

En tant que HR Professionnal, vous contribuez à la poursuite du développement et de l’optimisation de notre politique visant à attirer et à affecter les talents.

Concrètement, vous endossez les responsabilités suivantes :

  • Vous vous appropriez pleinement notre workforce planning et formulez des propositions afin d’en compléter et/ou d’en améliorer le contenu conformément à notre stratégie HR.
  • En collaboration avec nos partenaires, vous optimisez les processus de recrutement et de promotion.
  • En collaboration avec les HR Business Partners, vous définissez une méthodologie permettant l'analyse des besoins en matière d’engagements et de promotions.
  • En collaboration avec les HR Business Partners, Finance et la cellule reporting, vous assurez le suivi de l’exécution du plan du personnel et identifiez des pistes d’amélioration éventuelles.
  • Vous établissez un plan de main-d'œuvre complet et examinez en permanence de quelle manière il est préférable d’engager des talents. Vous assurez le suivi de l'affectation d'intérimaires et d’étudiants.
  • Vous êtes en outre impliqué dans différents projets et apportez un soutien ad hoc dans différents processus de recrutement.

Jobnews 651 H-HR 2019

  • Titulaire d'un diplôme de master, de préférence en ressources humaines, ou d’une expérience équivalente 
  • Vous disposez au minimum de 5 années d’expérience dans un environnement HR, de préférence avec une vision claire et une expertise avérée en matière de planning du personnel.
  • Vous êtes en mesure de professionnaliser le planning de la main-d'œuvre au sein de la SNCB au niveau stratégique et tactique.
  • Vous disposez d'une expérience dans l’établissement de plans de recrutement, à moyen et à long terme, et dans le suivi de recrutements.
  • Vous êtes francophone ou néerlandophone et possédez de bonnes connaissances de la deuxième langue. La connaissance de l'anglais constitue un atout.
  • Vous êtes capable d'opérer de manière autonome tout en faisant preuve d'esprit d'équipe. Vous affichez également de solides compétences organisationnelles.
  • Vous travaillez sous forme de projets et êtes orienté résultat, avec une attention toute particulière pour les données.
  • Vous disposez de bonnes aptitudes sociales et communicatives, et êtes un conseiller apprécié à tous les niveaux de l'organisation.
  • L’opportunité de travailler pour une organisation qui contribue chaque jour largement à une mobilité durable : moins d’embouteillages, moins de pollution atmosphérique, une mobilité abordable pour tous, ...
  • Une mission à impact majeur sur l’une des priorités stratégiques de la SNCB, à savoir l’élaboration d'une politique HR moderne.
  • Un environnement professionnel qui propose une liberté d’initiatives, des formations, un travail flexible, ainsi qu’un engagement social.
  • Une rémunération conforme au marché, un régime de congés intéressant et des avantages extralégaux.
  1. Posez votre candidature via notre site web www.sncb.be/jobs
  2. Nous procéderons à un premier screening sur la base de votre CV et de la lettre de motivation et nous ferons éventuellement un bref screening téléphonique.
  3. Si cet entretien est positif, nous vous inviterons à un entretien de sélection. Afin de préparer cet entretien, nous vous demanderons de remplir un questionnaire de personnalité en ligne
  4. Lors de l'entretien, nous sonderons vos compétences et votre motivation par rapport à la fonction (une étude de cas peut vous être soumise)

La présente procédure peut éventuellement être interrompue ou modifiée pour des raisons fondées.

La SNCB joue un rôle incontournable en Belgique sur le plan de la mobilité durable et place ainsi ses clients au centre de ses préoccupations. Notre ambition consiste à devenir, à court terme, le choix évident en matière de mobilité.

Pour y parvenir, un changement de culture radical a été mis en place au sein de notre organisation. Professionnalisme, respect, collaboration et entreprise constituent les quatre valeurs de notre société qui forment le fil rouge de l’ensemble de nos actions.

Nos collaborateurs sont motivés à relever ce défi et à contribuer à la réussite de la SNCB.

HR joue bien entendu un rôle crucial à cet égard. Pour pouvoir assumer cette tâche, le département HR passe lui-même par une transformation radicale.

Envie vous aussi de prendre part à ces défis ?

Dans ce cadre, nous recherchons un ‘HR professionnal’ qui rejoindra le Center of Expertise ‘Human Capital’.

Le siège de travail est situé à Bruxelles, à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.

La SNCB est l’exploitant ferroviaire le plus important de Belgique. Elle fait circuler des trains de voyageurs, entretient et renouvelle le matériel roulant et est responsable des infrastructures de gare. 

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Questions ?

Sarah Blancke
Sur le contenu du job

Sarah Blancke

+32470787688
sarah.blancke@b-rail.be
Manon Fobelets
Sur la procédure de sélection

Manon Fobelets

+3225263581
manon.fobelets@hr-rail.be

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