Recruteur

En tant que recruteur, vous êtes co-responsable d'une procédure de sélection efficiente, que ce soit dans le cadre de sélections externes (statutaires et non-statutaires) ou de sélections uniquement internes.

  • Vous participez aux entretiens en jury pour des fonctions très diverses en terme de diplôme et de profil (technique, commercial, administratif, etc.)
  • Vous êtes le point de contact d’une direction « corporate » en matière de recrutement et vous formulez un avis critique sur les procédures de sélection. Les services « corporate » englobent l’ensemble des services et directions de support de la SNCB, à savoir, Strategy, Legal & IT, Finance, Safety & Wellbeing, Human Resources, Corporate Communication, Internal Audit et CEO Office.
  • Vous aidez à la rédaction des descriptions de fonctions.
  • Vous réalisez le screening des CV en concertation avec le client.
  • Vous définissez ensemble la procédure de sélection (tests d’aptitudes, questionnaire de personnalité, tests techniques/case study, etc.)
  • Vous prenez en charge l’organisation des épreuves (planification, convocation des candidats, etc.)
  • Vous participez activement aux entretiens de sélection
  • Vous êtes en charge du feedback aux candidats et prenez part activement aux négociations salariales.

 Jobnews 39515 H HR 2021

  • Vous disposez d’un master idéalement dans le domaine des ressources humaines (exemples : GRH, sciences du travail, psychologie du travail) et d’une première expérience pertinente dans le recrutement et la sélection.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'un certificat d'équivalence délivré par la Fédération Wallonie-Bruxelles pour pouvoir participer à la sélection.

HR Rail souhaite que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Seuls le talents et l’enthousiasme comptent, et non le genre, l’âge, les origines ou les situations de handicap.

Compétences techniques :

  • Vous maîtrisez les techniques d’entretien (orienté sur les compétences comportementales), l’interprétation des tests d’aptitude et des questionnaires de personnalité
  • Vous disposez de connaissances en psychométrie
  • Vous maîtrisez les applications MS-Office
  • Vous disposez au minimum d’une connaissance de base en néerlandais

Compétences comportementales :

  • Vous êtes orienté client : vous assurez le suivi auprès de vos business et leur satisfaction est un indicateur important de votre implication
  • Vous fixez correctement les priorités dans votre travail en fonction de l’importance et de l’urgence de la demande tout en respectant les deadlines
  • Vous aimez prendre des initiatives
  • Vous collaborez avec vos collègues et les différents services et appréciez aussi de travailler de façon autonome
  • Vous êtes analytique et savez appréhender les problèmes de manière constructive
  • Vous vous montrez flexible. Vous effectuez occasionnellement des déplacements et vous acceptez de moduler votre temps de prestation en fonction des demandes du business. Vous prestez quelques weekends par an pour des jobdays ou autres évènements liés au recrutement.
  • Un contrat à durée déterminée de 2 ans
  • Une équipe de travail dans laquelle l’attitude, le bagage professionnel, la vision et l’investissement personnel sont estimés à leur juste valeur et dans laquelle vous aurez la possibilité de vous réaliser
  • Un régime de congés attrayant
  • Un salaire attractif avec de nombreux avantages extralégaux (chèques-repas, assurance hospitalisation, assurance groupe, primes de fin d’année, prime liée aux performances …)
  • Un libre parcours pour voyager gratuitement en train en 1ère classe dans toute la Belgique
  • En raison de la crise sanitaire, le télétravail reste la norme
  1. Inscrivez-vous sur notre site internet : https://www.lescheminsdeferengagent.be/
  2. Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation vous correspondez au profil recherché, vous serez invité à répond à un case study et à des tests d’aptitude non-éliminatoires. Ensuite, nous poursuivrons avec un entretien (en ligne) durant lequel nous apprécierons votre motivation, vos connaissances et compétences. Il vous sera demandé de compléter un test de personnalité au préalable non-éliminatoire.
  3. Si vous êtes retenu(e) pour la fonction, vous remettez une série de documents : diplôme, extrait de casier judiciaire, ...
  4. Prêt pour votre premier jour de travail !

HR Rail se réserve cependant le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

HR Rail est une S.A. de droit public et est l'employeur juridique du personnel des Chemins de Fer belges, dont la majorité est occupée au sein de la SNCB et d'Infrabel. HR Rail est responsable de tous les processus HR, de la sélection jusqu'à la fin de la carrière. Le recrutement, la carrière, la rémunération, le bien-être, les formations et les avantages sociaux sont les principaux domaines dans lesquels intervient HR Rail, pour l'ensemble du personnel des Chemins de Fer belges.

La division Recruitment & Sourcing comprend toutes les activités liées à la sélection et au recrutement. Nous recherchons actuellement un recruteur afin de sélectionner les nouveaux collaborateurs.

Votre siège de travail se situe à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.

Envie de participer à la construction du train de demain? La mission de HR Rail est de trouver le bon collaborateur pour le bon job aux chemins de fer.HR Rail est l'employeur juridique du personnel des Chemins de fer et soutient la politique du personnel grâce à une expertise bâtie au fil des années.

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Mick Barnard
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mick.barnard@hr-rail.be
Anne Gervasi
Sur la procédure de sélection

Anne Gervasi

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anne.gervasi@hr-rail.be

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